招聘简章

达富电脑（常熟）有限公司

 公司简介

2006年6月，广达集团投资成立了以达富电脑（常熟）有限公司为主体的CSMC广达常熟制造城。常熟市人民政府确定CSMC为工业经济和开放型经济一号工程。

广达集团由林百里总裁创建于1988年，是世界500强企业之一，除在笔记本电脑OEM、ODM领域维持领先地位外，广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。

作为广达集团的全资子公司，达富电脑（常熟）有限公司引入了广达总部先进的运营模式，主要生产音乐播放器、液晶电视、GPS卫星定位系统等系列IT产品。凭借卓越的研发和生产能力，公司广揽业界精英，生产、研发实力雄厚，不仅致力于产品的研发创新，更积极拓展营销网络。因品质卓越、技术领先，深受欧洲、美国、日本等国家市场青睐，制造技术精进，享誉业界。

公司秉承“以人为本”的管理理念，本着“让工作丰富美好人生”的愿景，为员工提供完善的福利设施和自我提升的机会，营造出一个适宜人才成长的学习环境。

成长与荣耀：

1988年广达电脑创立于台北市士林区，资本额新台币三仟万；

1990年笔记型电脑正式量产； 

2000年广达电脑投资成立达丰（上海）电脑有限公司；

2001年广达电脑荣获《天下》杂志评选1000大制造业第三名，跃居全球第一大笔记型电脑制造商；

2006年广达电脑名列《财富》全球500强企业第454位；

2006年广达电脑在江苏常熟投资成立达富电脑（常熟）有限公司，建成广达在大陆地区的第二制造基地；

2007年广达电脑名列《财富》全球500强企业第447位。

2008年广达电脑名列《财富》全球500强企业第344位。

2009年广达电脑名列《财富》全球500强企业第342位。

2010年广达电脑在重庆投资成立广达电脑（重庆）有限公司，建成广达在大陆地区的第三制造基地；

福利制度：

工资待遇：富有竞争力的薪资，另加绩效奖金、超产奖金、年终奖金等；

福利政策：公司提供社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及人身意外险等； 

休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假等；

教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会；

人才引进：符合常熟市相关规定之外省市大中专毕业生，可办理户口挂靠及档案托管手续；

其他福利：年终聚餐、节假日联欢晚会，良好的食宿条件。

住宿房间分配及计费标准：住宿8人间，住宿费50元/人/月，夏冬两季空调计费为30元/人/月，餐费为每人60元/月。

用人政策：

集团秉承“科技以人为本”的管理理念，立志成为国际科技产业人才的摇篮和国际先进企业文化的先驱。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是我们挑战21世纪的人才战略。公司亦将建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度，为员工的自身发展，企业的壮大奠定坚实的人才战略基础。

随着公司的不断发展，CSMC正在发挥积极的集聚辐射效应， 广达常熟制造城正在常熟高新技术产业园崛起。“ 撩亮双眸，快乐加入”，拥有宏图大志、雄厚积淀的CSMC，定能在这充满希望的IT时代创造更加辉煌的明天！

任用资格

1、中等职业学校电子类相关科系毕业，具有一定的英文基础知识；

2、16周岁以上；

3、男生身高165CM以上，女生身高152CM以上；

4、身体健康，无色盲、色弱，无精神病史、传染病、其他重疾或宿疾者；

5、无奇装异服、染发、纹身等；

6、态度端正，能吃苦耐劳。

                     

达富电脑（常熟）有限公司

助理技术员核薪规定

核薪规定

班别 项目		白班	夜班
基本薪		960	960
职务加给		0--330	0--330
生产奖金		0--100	0--100
年资加给		年满一年后加给10元，以后每半年加发年资加给10元，并入基本薪发放
津贴		0	20元/天
正常上班时间		08：00——17：00	23：00——08：00
加班时间		17：30——20：00	20：00——22：30
加班费	算法	基本薪÷21.75 ÷ 8×1.5（平时）、2（双休日）、3（国定假日）
应得薪资 算法		基本薪＋职务加给(若有则计入)+生产奖金(若有则计入)+中夜班津贴（若有则计入)+加班费
扣款		1、住宿费50元/月； 2、伙食费60元/月； 3、空调费（夏冬两季30元/月）； 4、床上用品199元（公司可协助购买或分2个月从工资扣除）。