大学生如何养成好的求职习惯
大学生求职如何找准自我定位
主持人：各位搜狐网友大家好，今天非常高兴的请到了过来人求职网首席培训师Tony.Lou先生。
今天我们来谈一谈大学生就业的问题。今年正好是大学生求职非常困难的一年。我们从国家上到政策和企业都面临着各种各样的选择，如何接纳或者是让大学生进入到企业中。今天我们请Tony.Lou先生给我们谈一谈大学生如何求职、怎样求职。首先想问一下Tony.Lou先生。你现在的工作是帮助大学生就业，具体是大学生就业的哪一个方面？
Tony.Lou：我们每一个大学生本身就应该在社会中有自己的地位，他现在之所以没有找到他自己该去的地方，我们不是帮助他找工作，而是帮助大学生定位。与其说我帮助大学生找工作，不如说我帮助他们找到自己的位置。
主持人：让大学生有一个自我定位？
Tony.Lou：对。主要是一个自我定位。
主持人：您为什么要选择这样一份工作来做？
Tony.Lou：我人大毕业以后一直在银行工作，我帮一些公司做兼职，就是帮助大学生做就业规划指导。我之前认识了一些老师，这些老师都是以兼职的心态来兼职。去年年底我们觉得做了两到三年。可以说对这个行业比较熟悉了。所以我们希望以一种全职的心态，全力的投入来做这个事情。第二，去年年底的金融危机导致了很多公司的招聘名额都减少。我记得很多大学生是笔试通过以后，然后公司告诉他们说我们不需要人了。在这个时候我们应该站出来做一些力所能及的事情帮助大学生。第三，我们也知道在今年两会上温总理提出来要帮助大学生就业。我们希望更多同学们能够帮助自己。不管是在自己的班上，还是在宿舍。
大学生求职的过程中，你是如何教大学生制作简历？
Tony.Lou：我先跟他们说，你首先要知道一个简历是谁来看。如果你投的公司特别大的话，有四步筛选，第一步是机器筛选，电脑一个字一个字的扫描。第二步HR的普通员工，第三步是部门经理看，第四步是部门经理合伙人来看。这几步里面我们的标准是不一样的。机器筛选是看关健词，机器很笨，所以一搜，扫描到哪个词，他就会加分。
比如说我在上海可口可乐公司工作过，加5分。如果说我喝过可口可乐，也是加5分。很多公司选名校就选这两种学校，所以北大和清华的名字一定是关健词。所以我跟我的学员们说，你的简历里面必须要加上北大、清华的名字，它可以帮助你过关。你可以这样写，去年3月12号，我和来自北京大学以及清华大学的同学一起参加植树活动。电脑一扫描，你双学位。第二轮，HR的普通员工看你的简历是不是很规范。你如果没有分区很不规范，如果超过一页纸很不规范，如果是彩色的纸打的也很不规范，我们要的是职业化，而不是奢侈。第三步是部门经理挑选，他看字里行间能不能反应基本素质。这要求的不是最优秀的，而是最合适的。一般的怎么写。最后一步是部门经理和合伙人，刚才那位同学练的瑜伽就必须要写进去。你说什么不重要，重要的是给面试官什么样的形象。面试官问你的问题，就是希望看你回答背后的问题。你告诉他我在看什么的时候怎么样，我这么理解你觉得对不对？前半句话就足够。
主持人：刚才给我们讲了一下大学生制作简历的技巧。我觉得对网友来说，这是一个非常好的经验。在面试方面，有什么可以帮助大家的？
Tony.Lou：简历有两个作用，第一个是帮助你过检验官，第二，帮助你反应你的简历。面试我要反应跟这个职位相关的信息。比如说我问你有没有追过女生？有的男生说我追我。我说假设你现在看到一个女生怎么办？他说我要先过去搭讪，然后再要号码。我说错了，你先要了解她是一个什么样的人，然后再做什么样的人。有这样一道面试题，为什么下水道的盖子是圆的？这个题是当年一个公司用的，而且他无论面试什么部门，什么人，他都要用这个词。说明这个题是百搭的。比如说IT这个职位要对数字特别敏感，你可以在一张纸上面写上密密麻麻的共识，你写上圆比方节省材料。我们节省百分之多少。这就不一样了。假设我们应聘公关公司，公关公司没有追求，因为人是世界上最美好的图案，因为对美比较追求。很多女生应聘秘书或者是助理。助理并不需要你很好的领导能力或者是创造力，但是你要有非常执行力。你要执行。下水管的盖子是圆的，因为下水管是圆的。盖子的形状完全取决于管子的形状。
我们去应聘一个销售。销售就是换位思考，你是面试官，我把你当做客户，你说为什么是圆的？你需要的是圆的我就做成圆的，你需要方的我就做成方的。
咨询公司是要帮助客户解决方案。我告诉你五种方案，五种方案不一样，需要的人力不一样，达到的效果也不一样。把五种方案都说一遍，然后问一下面试官，你喜欢哪一个答案。你讲述一件什么事情，反应什么能力，最后都要划归到一个问题，通过这个问题如何反应我适合今天这个职位。所以我建议各位同学，如果面试官问你任何一个问题，我们要想四个步骤，第一，今天我来是应聘什么职位的。第二，这个职位需要什么素质。第三，我通过回答眼前这个问题回答哪一个素质。第四，我怎么来反应，然后再开口。这是面试的基本原则。一定要做最合适的不是最优秀的。
主持人：在面试过程中我们要通过职位来表达自己、表现自己的方式。
Tony.Lou：SAP，行业叫做S，第三个P，职位，这三个做一个调研，我们就能够做面试官眼中最喜欢的那个。
主持人：他在面试之前，对这个职业首先要有一个具体的认识，他要事先查资料或者是找相关人士了解，他对这个职业有一个认识的过程。
Tony.Lou：对。你这段话用我们的话概括是面试是准备出来的，而不是发挥出来的。我跟刘翔赛跑，我跑输了，我说发挥不好，大家都笑了，因为我是发挥出来的，而他是准备出来的。面试都靠准备，而不靠发挥。
给2010年毕业的同学的建议
Tony.Lou：2010年毕业的学生，这个地方应该说是现在最慌的，因为他们没有找工作就觉得工作很难找。这部分同学是最最慌的。他们知道有困难，但是并不知道这个困难有多可怕。其实找工作不是难的问题。我们有四步：
第一步，网申加简历。第二步是笔试。第三步是人力资源部面试。第四步是部门经理或者合伙人面试。
简历里面有这个部分，比如说学校、专业、学分，六级有没有过，实习等等。这里面有四个是很难改的。六级有没有过，现在不能马上改变。大四的课又不多，学校很难改、专业很难改。现在我们着重要搞定的就是实习，我看过很多同学的经历，他们有共同的特点就是从大一开始做规划的。还有一个共同特点是，他们都不是一步登天的，都是慢慢慢慢走上去的。一个同学如果找了一份五百强公司的工作，他之前应该有一份五百强公司实习的。在拿到这个实习之前，他有一个小公司的实习。他在这个小公司的实习一定有一个小的干部、社团领导。他在班里一定是表现得很活跃的人。如果现在你什么都没有的话，找实习。第一步找一个特别烂的实习。我们搜狐大厦是在五道口。我们可以走到中关村，随便找一个老板说，我帮你卖电脑，我不要钱、不要提成，什么都不要。老板说我不要，你有毛病。我们问十家，一定有一家老板要你。你做一个月。有的同学问，这个经历有什么好说的？这只是你的第一步，你迈不出第一步，永远没有后面的。假设A和B，学校一样，专业一样，戴的眼睛也一样，我不知道选谁，但是我知道A同学在中关村卖过电脑，我们公司特别小，也在五道口对面，我作为过来人求职网的培训总监，我就要你，因为你比他多了一份社会的经历。A同学在没有加入公司之前，仅仅比B公司高一个档次。他来我公司实习之后，他就高了两个档次了。A同学用我公司的实习找了另外一个很好的公司，最终能够去一个很好的公司工作。但是B同学还是B同学，他永远没有行动。所以我们第一步要找一个实习。实习真的很重要。没有好的实习，你的简历关很难过。
第二，了解一些招聘的流程。这个我们今天不说特别多。面试官是怎么来筛选一个人的。面试官都有一个打分的表格，这上面有五个数字，面试就是30多个经典问题，每一个人他们要问的问题是一样的。同学们可以登陆我们的网站看一看，都是哪些问题，我们怎么样以自己的方式解答。还有一个今天这个词，你的规划很好，不要跟我说明天这两个字，在我的课堂上我不允许我的学员说明天怎么样。你可以说未来我可以成为什么样的人，一定要说我今天怎么做。很多同学说我知道该怎么做规划，我回去继续打魔兽，女生继续回去看韩剧。一定是今天要怎么行动。所以有规划、有行动，马上开始做。
以一份小的实习是帮助你找到一个好工作的、开始自己职业生涯的第一步。因为从学校到社会确实是跨越太大了。首先你要跨出去这一步。可以说是跨出去适应，也可以说跨出去受刺激、受刺激、受刺激，最后终于心态平和了。很多同学说，实习都是打字、复印，我说你还能干吗？你只能干这个。实习生真的干不了什么事。
大学生就业应寻找自身求职亮点
来源：每日新报
相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39%，未签约率为59%，另有2%的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，易才网就此现象进行了专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。
就业规划 以特殊才能为后盾
调查显示，78％的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选择完全是一种迷茫状态，他们不知道要找什么工作，也不知道自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。
建议（易才网就业指导专家王进彦，下同）：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在职业选择时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。
需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈，身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。
简历制作 一个方向准备一种简历
作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。调查显示，现在仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20%左右。
建议：太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息通过最简洁、显眼的形式展现在一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。
例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届生，不需要造假，也可以把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的能力，也许用人单位会因为你具有的某种特别的优势而选中你。做什么事都要用心，即使是对于写简历和面试，也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率。
职业选择 不能贪图一时的安稳
现在的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面大量的求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85%接受调查的HR经理表示，现在的大学生还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪+提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放弃面试的机会。
建议：据易才网相关数据统计，截至4月底，招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18.53%，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23%，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33%，竞争最为激烈。
现在许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将面对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升机会比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选择他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。
年轻人就应该有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取。其实，很多人浪费了大好的时间，如果早点儿就业，积累经验，现在没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。新报记者缪鹏翀
汉语口语水平 测试开始试行
参加全国统一标准的普通话水平测试，已经成为公务员、教师、播音员等行业从业者的职业准入考试之一。因为对考试者普通话的语音、语调以及语句组织等有严格的要求，一直以来，参加这项考试的都是以中文为母语的人士。今年，普通话水平测试开始对外籍人士开放，汉语口语水平测试也开始试行。这项考试是天津市语言文字培训测试中心受教育部、国家语委委托研发的，专门针对外籍人士测量汉语口语水平的一种标准参照性考试，分为高、中、低三个等级。
近些年，在世界许多国家都掀起了学习汉语的热潮。今年我国教育部应马来西亚华语规范理事会的邀约，在马来西亚开设普通话水平测试。这也是我国普通话水平测试首次走向海外。日前，普通话水平测试迎来了首位外国考生——马来西亚教育部副部长
来源：新华网
中国社会科学院于上午举行“２００９年《就业蓝皮书》新闻发布暨大学生就业研讨会”，对２００８届大学毕业生的就业与收入、就业流向、工作能力等情况做出多方面研究分析。由麦可思公司中国大学生就业研究课题组撰写、社会科学文献出版社出版的《中国大学毕业生就业报告（２００９）》从就业与收入、就业流向、工作能力、求职、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度９个方面，对大学生就业问题就行了多指标调查研究。调查至今已进行三年，今年调查了４４.５万人，回收有效样本接近２１.８万份。
大学生毕业半年后就业率更稳定
针对大家最关心的金融危机之后大学生就业情况，麦可思公司总裁王伯庆表示，通过今年一月的调查，发现２００８年毕业半年后的大学生，就业率８６％，比去年毕业时增长将近５８％。
“通过对２００６年至２００８年连续三年的追踪，在股市、行市双高，就业境况最好的时候，毕业时的就业率都不高，本科生１／３、高职高专４０％的就业率，均是在毕业以后才实现。”王伯庆提醒大家对"毕业半年后就业"给予充分关注。
目前教育部对各个高校考核的是毕业时的就业率。但是学生通常无法一毕业立即就业，“所以半年后就业是更具有参考性的概念。”２１世纪教育研究院院长杨东平认为。“大学生就业的确非常难，但是如果半年后的就业率达到８０％左右，就说明没有我们想象的那么难。” 职业教育学校就业率更高更稳定
用人单位往往希望雇员能够“来之即战，战之必胜”，而高校大学生往往不具备熟练地执业技能。袁岳提议，未来高等教育中的职业技术含量或职业技术化可能是我们特别要考虑的东西。
三年调查结果也证实了这个观点：用人单位对大学生评价的重点并不是专业技能，因为大部分的企业都会进行在培训；最重要的是个人的价值观和基本的工作态度；其次是综合素质和基本工作能力，尤其是口头表达能力、交流沟通能力、理解判断能力、说服能力等等，这些远比专业技能重要。
新东方研究院的执行院长张亚哲指出，现在学生只盯住北大、清华等重点高校，一定程度上影响了包括职业教育在内的教育平衡。“更多的学生要接受职业教育，要接受不上大学转而向其他教育形态发展的可能性。”
事实上，金融海啸以来高职毕业生在就业方面受到的冲击较小。和上届相比，２００８届本科毕业生就业率下降３个百分点，高职则和上届一样继续稳定在８４％。中国就业促进会副会长、北京大学中国职业研究所所长陈宇认为，这种现象可能和我国的产业结构有关。“咱们是低附加值的劳动密集型产业结构，它所需要的劳动力往往不必具有高素质。如果观察中等职业学校、中专技校职业高中的就业率，就会发现它们始终保持在９５％－９９％。”
就业环境越好自主创业比例越低
调查发现越是经济发达地区、越是大城市、越是就业环境好的地方，大学生自主创业的比例越低。王伯庆在解释造成这个现象的原因时说，学历较高的优秀大学生只要能够找到就业岗位，往往不愿意创业。
“４８％的创业学生因为自己想创业，只有１０％的人是因为就业不了才创业，而且创业的人主要来自私营企业主家庭，他们有创业意识。”王伯庆说，另一方面，“风险投资是不愿意投大学生创业的，因为创业对综合素质的要求非常高。”
不过，目前政府部门比较重视大学生自主创业，陆续有一些小额贷款政策推出。政府投入对大学生资助政策是否能够产生效果，王伯庆表示拭目以待。
“以创业带动就业是国家的一个既定方针。”中华职业教育社副总干事陈光说，“不过，发达国家、就业政策环境比较好的国家创业率大概能达到２０％－３０％，而我国仅为１％，差别是非常大的。”（刘芸曼）
湖南每年设5千万创业专项资金 扶持大学生创业
来源：新华网
为鼓励和支持高校毕业生自主创业，以创业带动就业，从今年起，湖南省政府每年设立５０００万元大学生创业专项扶持资金，扶持大学生创新创业，并视情况逐年增加。
湖南今年普通高校毕业生总数达２８.５万人，加上外省回湘就业毕业生１万人和往届未就业毕业生６.７万人，今年需要就业的毕业生总人数预计超过３６万人，比上年实际就业毕业生人数增加１３.６万人。据湖南省教育厅的信息，目前，湖南高校学生签约率与去年同期相比下降明显，毕业生就业工作任务十分艰巨。
湖南省规定，凡高校毕业生在毕业后两年内在湖南范围内创办科技型中小企业，或在本省科技型中小企业从事高新技术产品研发的，其创新项目可适当放宽条件，申请湖南省人民政府专项创新资助；取得技术成果获得专利的，可提出专利补助申请。
此前，湖南省劳动和社会保障部门承诺，规范和完善小额担保贷款政策，对登记失业且自主创业的高校毕业生，提供不超过５万元的小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，提供不超过２００万元的小额担保贷款。
湖南省还规定，湖南省科技计划增设大学生创新创业专项资金，支持高校毕业生在本省范围内进行科技创新和创业。对高校毕业生申请登记个体经营的，开辟绿色通道，上门办照。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收登记类和证照类等各项行政事业性收费，月营业额未达到５０００元或经商办企业所得的技术开发、技术转让以及与之相关的技术咨询、技术服务收入，免征营业税；经商兴办符合税法规定的小型微利企业，按２０％税率征收企业所得税。
大学生创业关键在“做”
来源：解放日报
对大学生来说，创业也是一种就业门道。有报道说，关于大学生创业的成功率，全世界平均水平是20％左右，中国则低于10％。这显示，当前我国大学生创业者较少、成功率也较低。
除资金、项目、经验和观念等制约因素外，大学生创业者较少还有一个重要原因，就是忽视了创业是一门实践性很强的“社会课程”。目前，政府、学校等尽管制定了相应的扶持政策和激励办法，但在整体性、系统性、传播有效率、知晓度上仍有所欠缺。因此，不妨在“实践性”上下功夫，制定对策：
第一，增强创业指导机构的专业性。政府设立专门的指导和服务大学生创业临时机构，使“想创业、找某某”也能像“有困难、找警察”一样成为大学生创业群体中的流行语。采用“引进来”和“走出去”的方法，在高校中配备或培养具有一定创业经历和能力的专业教师队伍。
第二，发挥大学校区和科技园区的优势，降低大学生创业的风险和成本，发掘大学生身边“看得见、摸得着”的创业成功典型，提升大学生的创业信心。此外，当前很多大学生创业比赛的成果，往往只成为学生求职简历上的一笔亮点。如果类似的创业比赛与具体项目、资金挂钩，会增强创业实践锻炼的效果，激发大学生的创业热情。
第三，“高科技”与“草根型“项目并重，鼓励引导大学生在校园服务、社区服务、信息服务等领域创业。科学把握大学生创业与就业的平衡点，引导大学生量力而行地理性创业。当大学生面临资金、项目和经验困扰时，“草根型”的创业项目会有更强的生命力，这个领域的创业者也更能在差异化竞争中闯出一片天地。
第四，完善创业失败的减震制度，如尽早研究大学生创业扶持和保障的长效机制，预先考虑大学生创业失败后的诸多保障问题。
女性创业不能好高骛远 选对项目很关键
来源：新华网
河北省妇联近日推出６０多个适合城乡女性的小型创业项目，并把通过女性创业带动更多女性就业作为近期的工作重点。妇联工作人员建议，女性创业一定不要好高骛远，要选对项目，要善于利用优惠政策，要保持好的心态。
河北省妇联城乡部部长刘俊平说，女性创业首先要选择适合自己的项目，最好选择服务类、投资比较小、市场稳定、回报快的项目。同时，要根据个人能力、兴趣爱好、对该行业的了解程度和可投入的资金等方面综合考虑选择。
刘俊平说，在平时接触中，他们发现有些女性眼高手低，小项目不想干，大项目干不了。有的人连基本生活都维持不了，还盯着大项目犹豫不决。她建议女性创业要分步走，起步时要放下身段，哪怕去打工，脚踏实地地为创业打基础。同时，不要将资金一次投入，要根据积蓄和后续资金来源来定。有家庭有孩子的女性，首先要保证生活费和孩子的教育费，有后续来源的话可以投资积蓄的一半，没有后续则最好不要投资。
此外，女性创业要善于寻求帮助，用好政策。现在各职能部门对于创业扶持力度加大，新政策不断出台。如河北省劳动部门推出创业培训、专家指导、小额贷款等“一条龙”服务。决心创业的女性一定要先到这些部门了解相关优惠政策，借政策“东风”为自己创业提供帮助。“家和万事兴”，女性创业要保持好的心态，争取家庭的支持。和男性相比，女性在社会生活中承担了更多的角色，自主创业对于女性很不容易，但女性韧性和耐性等方面都强于男性，能胜任更多男性干不了的工作。女性只要选对项目，并保持好的心态，在遭遇挫折时也能坚持下去，创业终究会成功。
创业不是就业难的“避风港” 大学生慎重当老板
来源：长沙晚报
5月一来，搞完论文答辩，大学校园里便弥漫着离别的忧伤。对目前仍没找到工作而即将离开校园的大四生而言，就业情绪也在紧绷到极致后寻找着自己的释放途径——找不到老板，干脆自己当老板去。
胡叮叮是本报“青年创业之星”高校巡讲报告会上的听众，刚结束了在上海的四年大学生涯。四年时间，胡叮叮眼睁睁地看着一个普通文秘岗位的工作竞争者由十几人变成上百人，工资待遇由3000元有余变成1500元以下。巨大的生存压力让她不得不放弃了这个“狂喜欢”的城市，回到长沙。“可是长沙也不是省油的灯啊，横竖找不到自己满意的工作。干脆自己在河西大学城附近开个精品店算了。”胡叮叮对自己的“时尚嗅觉”一向很得意，她觉得自己创业也不是一件蛮困难的事情。可是对于——你选择的创业领域有没有人脉资源？合作经营的伙伴如何选择？是否有基本的财务常识？胡叮叮没有答案。
创业不是就业难的“避风港”
一场接一场的创业报告会，一条又一条省市颁布的关于大学生创业的各类优惠政策，为湖南未就业大学生创业描绘着美好蓝图。然而记者在采访中听到不少成功创业者说，创业比就业更艰辛，并非是找不到工作后万不得已的退路，大学生创业要做好心理准备。
据最近一项网络调查数据显示，未就业大学生创业愿望比年前增加25个百分点，其中63%的人表示是因为就业艰难选择自己创业，有14%的人是因为怕看老板脸色而选择自己当老板。
“临近毕业，每天都有很多学生来咨询创业的事情，但我觉得对那些不具备创业素质的学生来说，就业比创业更适合。因为一名创业者要有很多素质，领导协调能力就很重要。”湖南省大学生创业导师、十大杰出创业女性、牛耳教育总经理赵静芳表示。她说，如果把创业的资金、人才、技术、场地等比作“硬件”的话，那么创业的“软件”包括市场调研能力和领导管理能力，还包括创业者的激情、坚持、韧性、学习、理念。也就是说，市场对创业者比就业者的素质要求更高，创业不是就业难的“避风港”。
创业不能想当然 细节要落到实处
3个女大学生刚创办幼儿园，也觉得不是件蛮难的事情。6万元的启动资金每人凑2万还是没问题的，接下来就没有好操心的事情了。事实上，“好戏”才刚开始。麻秋梅当过幼儿园老师，当老师的时候觉得当园长很轻松，就是分配分配指挥指挥，而自己辛苦工作收入还很菲薄。等她和两个伙伴创办了岳麓区五星小区小脚丫双语幼儿园，“场地安全啦、课程安排啦、招生宣传啦，什么都要操心，没有一天可以休息的。”麻秋梅说，自己创业，事无巨细，都要操心，特别是合作伙伴关系的协调，经历过了才真正知道创业的艰难。
赵静芳特别提醒说，大学生创业，除做好心理准备，前期条件创造很重要。创业仓促，根本没有投入足够时间对项目的可行性进行调研，是最大的错误。通常，一个人有了构想时会将其讲给合作者或家人听，以寻求肯定和认可。他内心并不希望找寻事实真相，而是希望有人对他给予认可，并把真相放在一边。你应更注重听取别人的意见而不是寻求别人的肯定。大学生创业切忌想当然，再小的创业计划也要落实到更小的细节处理中。
成功创业者大多有相关打工经验
4月底三场长沙晚报2009读者节之“青年创业之星”高校巡讲报告会上，来主讲的“青年创业之星”最共同的成功经历是，他们进入的创业领域都是他们非常熟悉的行业，对行业了解调查得非常透。而这份熟悉和透彻，都来自他们在相关企业的打工经历。
湖南涂喜乐新材料科技有限公司董事长查泓全明确地说——除非含金钥匙出生，否则大学生要先就业再创业，积累资本和经验，别拿父母的养老钱赶创业的时髦。在涂料公司打工4个月后，查泓全发现涂料是一个有巨大发展潜力的产业，欣然离职，自立门户。创业前两年，代理品牌完成几百万元的原始积累后，自创“涂喜乐”这个经营环保节能涂料的品牌。
海大铝材总裁张运军也不例外，他也曾在国内一家知名铝材企业任职多年，张运军建议说，对以往在校园里没有任何创业经历的学生而言，最好先找一个相同行业的企业就业，学习企业的管理经验、营销模式等核心技术。
据前程无忧最新数据显示，5月的长沙才市回暖，现在仍有大量岗位提供给应届毕业生，求职者也不妨学企业去抄底，进入相关行业积累创业经验
昨日，胡叮叮给记者发来短消息，说她已经在步行街一家精品店找到了营业员的工作，月薪“800+奖金”，她说：“以前学师还要出拜师费，现在我去学他的经验他还要付钱给我，何乐而不为？”
大学生创业不妨从“简单”始
来源：大学生创业网
长春某高校的大四学生卜睿创业做豆腐。当代女大学生版“豆腐西施”一出现，各方质疑声、叫好声纷至沓来，尚未正式毕业的卜睿一时成了“公众人物”。（
大学生创业，是件好事，本应该充分肯定，但有一些人并不以为然。特别是对大学生创业养猪、养兔、卖肉、卖豆腐之类，更是反对有加。究其原因，主要是两个方面：一是认为大材小用，“既然接受了高等教育，就应该遵循投入产出的原则，输出知识型、智力型生产力。”，否则就是浪费人才；二是既曰创业，就要高起点。
这两种说法，似乎有一定的道理，但不完整，也不客观。遵循投入产出的原则，人尽其才，才尽其用，确是很理想的境界。但在现今就业形势严峻和双向选择的就业体制下，往往是很难实现的。你即使有知识、有智力，但招聘单位不需要，专业对口行业又找不到，无奈之下只好改行创业。有人说得好：“找不到工作，卖豆腐也不失为一条出路”。其实，养猪也好，卖豆腐也罢，只要能真正发挥人才的效用，就不能说是“大材小用”。一个人如果才高八斗，却不思创业，“大事干不来，小事又不做”，这才是真正的浪费人才。
从理论上讲，创业应该高起点。但创办事业谈何容易！一口吃不成胖子，一步登不了天，这是基本常识，更何况创业需要资金和才力。与其好高骛远，不切实际，倒不如脚踏实地，从“低起点”开始，从基础做起，在实践中逐步摸索和积累经验，为将来创“大业”做好准备。诚如
大学生中不乏人才，但不等于个个都是人才。上了大学，掌握了一些知识，不等于高人一等。大学生也是人，在无业可就的情况下，从事“简单”的体力劳动，实属正常。这与“培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人”的教育目标并不相悖。有人觉得大学生从事简单的体力劳动“问题比较严重”，真不知何“严重”之有？少数大学生“用非所学”搞创业，既然也能实现自己的人生价值，究竟有多大“问题”？假如有一天人人都不想去从事“简单”的体力劳动，人们的吃穿住等最终岂不成了大问题？
创业需要勇气，更要理智。不要把创业神秘化，更不要理想化。学用结合，对口创业固然很好，但倘一时不能如愿，还是坚持从自身的实际出发，靠船下篙为好，这比无所事事，坐在家里吃闲饭好多了，总比那种“唱高调”、“说现成话”来得强。大学生创业需要公众支持，更要自己执著努力。但愿“做豆腐”之类的创业越来越多！
公关社交能力：大学生创业不可缺的本钱
来源：大学生创业网
唯美广告制作公司的一楼是工作室，二楼是员工宿舍。工作室一面墙上挂着巨幅的“08届海南大学人文传播学院广告(1)班毕业合影”。公司经理梁文安就是这个班的一员。公司位置有点偏，“相比较，这里租金要便宜些”，梁文安说。
大四上学期，就读于海南大学广告学专业的梁文安与其他两名合作伙伴成立了唯美广告制作公司。现在，公司共有5人，均为梁文安的同学，月营业额为3万~5万元，有时还能达到10万元。但在公司成立初期，他们也遇到了许多困难。“能力够，水平不相伯仲，但客户不认可”，梁文安那时有点郁闷。2007年末，在与一楼盘谈广告合作项目时，方案都设计好了，但最终没能成功。事后，梁文安总结，应该提高交际能力，特别是谈判技巧，“谈判技巧不一定是讨价还价，有时候更是交互说服”。他意识到，客户在乎的不只是产品的质量，还有成本、赢利周期及利益关系。
谈起交际、沟通，2008年毕业于海南大学园艺专业、现为海南天地科技有限公司经理的陈志文有更多的经验。上大学前，出生在四川农村的陈志文曾去南京打过工。大学二年级时，陈志文成立了现在的公司开始创业。谈业务，陈志文的门道是通过电子邮件与客户或是潜在客户从琐事聊起。电饭煲出现故障时，及时送去一个新的电饭煲；小孩生日时真诚地送上一句祝福。从生活琐事入手，陈志文交到了不少朋友，也使很多潜在客户变成了真正的客户。陈志文坦言，他在“攻”客户方面，会投入很多时间，不会急于求成。“对客户或是潜在客户应该进行全面了解、再了解，寻找共同点成为朋友。”陈志文说。
对于大学生创业，很多客户会顾虑“能不能完成项目”。“很多人会评价你‘人不错’，但不一定会和你合作。”陈志文说，“首先，你要相信自己能够把事情做好；同时，要让别人相信你有能力、有诚心把事情做好。”“推销产品不如推销自己”，陈志文很欣赏这句话，他认为，做事先做人。陈志文说，有了合作之后，客户会把整个“圈子”都介绍给你。
对于这一点，海南“文振街舞”培训中心的教练王文振有着深刻的体会。王文振2007年毕业于海南师范大学汉语言文学专业，2005年全国大学生街舞大赛海南赛区个人赛冠军，凭借自己的特长，2007年初，王文振成立了“文振街舞”培训中心开始招收学员。
“小孩学了那么久，还不敢单独表演。”一次，一学员家长严肃地向王文振提出了这个意见。王文振马上对舞蹈教学的方法进行了改进，每堂课都抽出一段时间让每个学员来单独表演，然后给予指导和鼓励。一个月后，小孩不敢单独表演的问题就顺利解决了，那个提意见的家长很满意，还为培训中心介绍来了5个新学员。
王文振在创业中很重视个人的社交技巧，他认为，除了要做好与学员、学员家长的沟通外，还要处理好与场地老板、工作人员及电视媒体的关系。自成立以来，培训中心换了4个场地。“换一次场地，就得重新开始一次，重新做宣传”，现在想起来，王文振还是有些感叹。
创业过程中，梁文安、陈志文同样遭遇到了大大小小的困难或是“泼冷水”。梁文安说：“自己所创的业，应该是自己热爱的、有兴趣的，遇到困难的时候应该有信心去克服。”遇到困难的时候，梁文安还会出去多交一些朋友。
“碰壁后，慢慢会提高”，梁文安如此总结创业一年来在社交方面的体会。
记者手记
大学生创业，何须讳言公关
人际公关还是一个公开避讳的话题吗？此次采访，记者联系了6名创业大学生，说明采访话题后，只有3名接受采访。另3名中的一名大学生创业者，在第一次接通电话说完“忙，再说”，便匆匆挂了电话。过后，记者与其多次电话联系，均未得到回应。此前，海南本地媒体一篇对一大学生创业者经历的报道，被访者也是未用全名。
对于大学生创业，全国各地做法更多的是通过“校园宣讲”、注册成本“零首付”、设立“创业基金”等方式在观念、资金方面给予鼓励和支持，以帮助大学生创业顺利起步。但在创业的途中，刚走出大学校门的年轻人逐渐发现他们需要的还有更多，其中就包括自身社会交际能力的提高。大学生创业网
“交互说服”、主动出击或是虚心听取意见，这些社交经验的获得是大学生创业者们“碰壁”后人际交际能力提升的结果。从大学生创业的成功故事中，不难看出，人际交往能力在他们创业过程中的重要作用。
大学生在创业过程中应该尝试着提高与社会中各行业人群打交道的能力，人际攻关又何须讳言。
谭瑾
陈振华，湖南环境生物职业技术学院2002届室内设计专业毕业生，现任香港大羽国际景观及建筑设计有限公司主管，曾多次寻找自己的目标。在不断的求职中积累了丰富的求职经验。
俗话说得好“树挪死，人挪活”，提起毕业求职，我的经验是：主动出击，先就业再择业，择准时机进行创业；既要制定明确的目标，同时又要根据实际情况及时调整目标，切莫吊死在一棵树上。
2002年刚过完春节，我便带着一张学校的推荐信来到深圳进行毕业实习，投靠一个远房的亲戚家，因那时要求并不高，只要能站住脚就可以了，很快就找到了一份工作，也是否快得出奇。当时我听亲戚说在上海宾馆那里装饰公司最多，我决定第一天到那里去找，一下公车就看到了一幅巨型广告“来自中央美院的设计组合”、“香港天使居（深圳）设计工程有限公司”，我就按广告上的地址找到了国际科技大厦20楼的天使居。面试我的是设计部经理，很年轻，比我也最多大六七岁吧，我拿出我在学校的设计作品请他审阅，他看后让我上机试了半个小时。上机那是我的强项，本来我在学校是全专业首屈一指的(2001年的暑假时在广州纺织建筑设计院经过了两个月强化训练)，就是工作了四五年的同事都会被我的速度所惊倒。所以工作就很快定下来了，做他的助手，试用期一个月，转正后底薪加提成（现在很多家装公司都是这样的）。第二天我就正式上班了，上班前我看了一些就业指导方面的书籍，首先在心理上做好准备，确定好自己的新人身份和地位，把心态放平和。实习期间遵守纪律，敬业爱岗，尽我所学尽量把工作做好。通过自己各方面出色的表现，得到了单位领导的认可，实习单位领导对我很满意，对我的工作也给予了充分肯定,不到一个月我就通过了试用期。但因为学校要我们提前回去做毕业设计，公司业务比较繁忙不给放行，所以只得离职。
七月初毕业时我重返深圳，接下来的两个月是我这一生中最难忘的，也是最艰苦的两个月。为了节约开支，我在南山区的松平山租了一间贫民房，是铁皮屋顶的。当时最大的心愿就是找到一份称心的工作，所以我每天早上六点钟就起来，买一份《特区日报》在上面找人才市场招聘信息。
当时我的求职目标有三个层次：第一层次是进入设计院或者双甲的设计单位，第二层次是进外资大型的设计公司，第三层次是进国内有名的设计公司。由于当时我只考虑第一层次的单位，可他们在人才市场招的机会很少，而且又是要求至少三年工作经验以上的，所以在我投简历时就被拒绝了。为了尽快找到工作，我想把求职目标降到第二层次的单位。七月底终于找到一家很有名的家具公司（现在还有两名同学还在那里上班，因某种原因省去了公司祥名），要我去面试做专卖店设计，当时面试的人大约有二十几个吧。但他们只招一个，初试只是谈了一些个人从业以来的得失，我很顺利就通过了。第二天复试，正好跟我想进的第一层次公司的面试时间有冲突，所以我就放弃了那家家具公司。后来我面试的那家第一层次的公司，也并不是想象的那么完美，在待遇与工作时间方面意见太大，所以我选择了放弃。在这近一个月的时间中由于只想去第一层次单位，所以一直没有找到一份满意的工作。当时我自己动手制作求职书近40份，一边学习一边注意收集各类招聘信息，求职书整天不离左右，一有好的招聘信息就随时出动，参加各类人才交流会象赶集上庙会一样兴奋又频繁，这样的日子既紧张忙碌又充满希望。但因为种种主客观原因，我心仪的几家单位都和我失之交臂。
八月底终于没办法再拖下去了，只能放下第一层次，找到了第二层次的香港NDP设计公司，老板是美籍华人，当时一上班就被派到海南三亚出差。我们在三亚的工程是环球城大酒店跟三亚大剧院。我主要是协助总设计师邹达（一个六十多岁的新加坡籍华人）工作。在工作中我低调做人，虚心学习，深得邹总设计的青睐，不得不承认我在他那里学到了很多东西，无论是设计思想，还是工作态度。虽然我后来离开了该公司，但我们一直都保持着友好的联系。在那半年当中，我一直在现场工地上，学到了很多在学校与设计公司里面学不到的知识，包括复杂的人际关系。
2003年元旦，我从三亚回深圳休假，遇到了一个大学同学。在和她公司老总聚谈当中得知他刚从台湾来深圳，成立公司不久。我认为这是一个机会，便提出进入他的公司。在得到同意后，我便很快的离开了NDP，进了大唐室内装饰设计公司。通过我们全体人员的努力，2004年我们的业绩比上年翻了一翻。但我们做的都是一些别墅，工厂的写字楼之类的一些小型项目，没有我在NDP做的那么大型的工程。2005年我为了寻找更好发展，也由于当时在深圳置房构筑了爱巢，于是放弃了在大唐的工作。
2006年，刚过完春节，因为有了丰富的工作经验，这次找工作机会就多得多了，所以做什么事情都得心应手，只用了一个星期的时间就找到了工作，进了现在的香港大羽国际景观及建筑设计有限公司。应聘的是公司主管，同时2006年也是一个让我难忘的年头，9月份，我们公司接下了一个超大型的项目——投资19个亿的广东省科技厅（全亚洲最大的科技馆）。按协议要求所有施工图纸必须在2007年1月20号前完成，时间非常紧张，公司派我负责现场设计。我跟九个年青的兄弟一起奋斗了两个半月，日夜奋斗在设计现场，精算到每一个细缝的设计，虽历尽了千辛万苦。我们终于挺过来了，并得到了甲方的好评。
回首求职经历，感慨良多。求职切莫盲目、心焦、急于求成，只要有真才学实，就能主动选择，始终把握自己的航向。求职也可以使自己深刻反思学校生活、学习的得失，为踏入社会参加工作提供有益的宝贵经验。
（作者系湖南环境生物职业技术学院教师）
高红
每个毕业生都有过美好的回忆和许多令人感慨的故事。这里讲述我的，是我的一次就业经历。
记得有一次去招聘会，爸妈早早地为我准备好了早饭，并提醒着我：“起床吧！今天不是有招聘会呢！”为了给招聘单位留下好的印象，我穿着整齐地往招聘会场赶。
在距离招聘会地点
钻进密密麻麻的人群，我早已把淑女风范抛之脑后，因为每个人都想把自己的脑袋削尖了往里面钻，因为场地小，人非常多，所以需要一批一批的排队往里走。看的出大家都有些紧张，一个劲的都在议论一些“应聘要点”。如果招聘单位问你：“你为何应聘这项工作？”那么你一定要说：“我有信心将这项工作完成好或在今后工作怎样做。”由于太拥挤，我早已汗流浃背了，根本没心情去看那些准备的资料了，心里只想着怎么样早点挤进会场。
进入招聘现场后，有很多的招聘单位陈列在眼前，就象在街头买菜一样，要自己挑选一翻，还好我早就想好了，只要工作稳定，工资待遇和工作环境中等的就行了。因为待遇好的工作，竞争也肯定激烈。我好不容易找到了一分适合我的企业，当我走到那里时，却发现事与愿违，只见招聘台附近里三层外三层围的水泄不通。当招聘者问有会计、财务专业的吗？“哗！”的一声，只见到处简历在飞舞，等我挤到台前的时候，容不得我多想，马上把自己的简历交了上去。
等了大概半个多小时，我也记不清多久了。当轮到我时，那位年轻的招聘考官，拿过我的简历，翻了翻说：“嗯！不错嘛！”然后他问了我一句：“你有实习工作经验吗？”这时我的大脑飞快地在旋转，然后回答到：“我虽然工作经验不多，但我会好好努力学习的……”他听了后说：“嗯！好吧，你先填张表格，明天八点到单位来面试吧。”心想太棒了，这次有希望了。
第二天，我来到了这家单位，在面谈时，他再次翻看了我的简历，说到：“由于你刚毕业，没有实践经验，做会计工作还不行，根据你个人简历与个人素质来看，还是不错的，如果你愿意的话，先暂时在办公室做一名接待员，当对单位工作业务了解、熟悉后在调动好吗？”当时听了，我很生气，反驳道说：“谢谢了，但我想做自己本职工作。”接着他又说：“我们单位会计工作不是每个人都能够胜任的，最好是能吃苦耐劳，勤奋好学，既然你这么有信心为何不敢尝试了，先试用三个月接待工作，如果做的好的话，我们会考虑你做会计工作的，你自己想想吧！”想了想，确实这次是个难得的机会，相信只要自己努力，单位终会给自己机会的。出于这个信念，我默默地接受了这个与我专业不对口的工作。
3天后我进了那家单位，部门主管介绍我给其他同事认识，安排了我的工作岗位。在这期间我根本没接触到公司会计方面任何业务的学习和了解，只是要我做一些复印、拿快递、搞卫生等活。我认为单位是在考验我是否能够吃苦、是否能够放下大学生的架子，就这样连着过了半个月。我把领导安排、交付的任何事都做的很好，也许是领导看我办事牢靠、细心，很快地就安排了我第一个关于会计业务上的工作。当时我很高兴，甚至发誓要把这个任务做好，好好的表现一翻。由于没任何工作经验，单凭着大学学的理论知识，我在工作时遇到了很多麻烦。当遇到不懂的问题去问同事们时，发现他们很冷漠，几乎是不理不睬，不愿意和我说任何业务上的事。就这样在没人指导、对错没人告知的情况下凑合的完成了工作，结果被部门领导狠狠的批评了一顿。我觉得很委屈，觉得非常茫然，不知道这里还适不适合我，但这样走了心中又不服输，认为别人能做到的，自己同样也能做好。之后，我更加勤奋好学，在做好招待工作的同时，主动与他们打成一片，在学习以前业务帐目单时，有不懂的问题就请教他们。一个月左右，不但基本了解公司业务情况和公司帐目程序及应注意的事项等，还得到了同事的信任和好感。不久部门领导又交给了我一个任务，我知道这个任务就是我的转折，继续或走人就看这次了。于是，我利用业余时间加班加点，希望能提早把任务做完，由于怕出错，在完成帐目后我还一一的核对了几遍。当我交付的那天，虽未得到领导的任何表扬，但我知道我已经证明了自己的实力。走出部门领导办公室后，我哭了，我也不知道是高兴而哭，还是为这些日子自己所付出的艰辛而哭，但我知道我成功了。
在这里，我想告诉各位正在面临就业的毕业生以及其他职场人士，也许你们同样会遇到和我一样的经历，在就业的道路上遇到许多艰辛、困难，甚至感到了迷茫，但都不能轻言放弃，因为成功在于坚持。只要尽自己最大能力去面对问题、解决问题，才是最实际最实用的。
（作者系株洲市大中专毕业生就业指导服务管理中心员工）