看看：国家对大学毕业生就业的各项优惠政策

   

  面对现在大学生就业难的情况，国家出台了许多相关的毕业生就业优惠政策，这不仅为求职烦恼的大学生们提供了便利，更为他们提供了更多的就业出路，现在就让我们关注一下，国家对我们大学生就业的指导和帮助吧！

  ●高校毕业生到西部、到基层和艰苦地区工作将享受哪些优惠政策？

  为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家出台了以下几个方面的优惠政策：

  1.对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。人事部还要求各地积极引导高校毕业生进入国有大中型骨干企业及承担国家重点工程、项目的单位。 

  2.各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。

  3.实施“大学生志愿服务西部计划”。从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间计算工龄。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业；服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加10分，各高校出台的政策如优惠于此政策，则参照高校政策，同等条件下，优先录取；服务期满一年考核合格，可以应届毕业生身份报考国家机关公务员，报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分；在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。

 ●应届高校毕业生自主创业、灵活就业，将享受哪些鼓励政策？

  凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。 

   从事个体经营的高校毕业生免交的具体收费项目主要包括：

  (一)法律、行政法规规定的收费项目，国务院以及财政部、国家发展改革委(含原国家计委、原国家物价局、下同)批准的收费项目。 

  1.工商部门收取的个体工商户注册登记费(包括开业登记、变更登记、补换营业执照及营业执照副本)、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。

 2.税务部门收取的税务登记证工本费。

 3.卫生部门收取的民办医疗机构管理费、卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、预防接种劳务费、卫生许可证工本费。

 4.民政部门收取的民办非企业单位登记费(含证书费)。

 5.劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书费。

 6.公安部门收取的特种行业许可证工本费。

 7.烟草部门收取的烟草专卖零售许可证费(含临时的零售许可证费)。

 8.国务院以及财政部、国家发展改革委批准的涉及个体经营的其他登记类和管理类收费项目。 

 

 (二)各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门批准的涉及个体经营的登记类和管理类收费项目。 

 从事个体经营的高校毕业生、应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障、公安、烟草等部门的相关收费单位出具本人身份证、高校毕业证以及工商部门批准从事个体经营的有效证件，经收费单位核实无误后按规定免交有关收费。

  同时，自谋职业、自主创业的高校毕业生可将人事关系存放在政府人事部门所属人才服务机构、劳动或人事部门人才服务机构，这些服务机构将为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的人事代理服务，以解除自主创业、灵活就业的高校毕业生的后顾之忧。 

  ●到非公有制单位就业的高校毕业生，将享受哪些政策优惠？

  到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关将积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位将按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门简化审批手续，积极给予支持。

  劳动、人事部门所属人才服务机构将为到非公有制单位就业的高校毕业生提供集体户口、人事代理、存放人事关系等服务，同时还将为这些毕业生办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的人事代理服务，解除到非公有制单位就业的高校毕业生的后顾之忧。

  对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的高校毕业生，将按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合理权益。 

　●国家将采取哪些措施帮助就业困难的高职(大专)毕业生？

  对就业困难的高职(大专)毕业生，教育部与劳动和社会保障部将继续实施“高职院校毕业生职业资格培训工程”，对需要培训的应届高职(大专)毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。在颁发职业资格证书的专业领域中，力争使80%以上的毕业生能够拿到“双证”。培训的有关费用主要由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。 

  ●对于高校生活困难毕业生，国家出台了哪些救助办法？

  对高校生活困难毕业生实施临时救助，是党中央、国务院关心高校毕业生生活的一项重要举措，将切实保障高校困难毕业生的基本生活，维护社会稳定。

  普通高等学校生活困难毕业生实施临时救助办法： 

  凡高校毕业生(含大学专科、大学本科、研究生)因患病等原因短期无法就业且生活困难的，由高校毕业生户籍迁入地所在地民政部门参照当地低保标准，给予临时救助，享受临时救助的时间最长不得超过一年，一年后家庭生活仍有困难的，按有关规定申请享受最低生活保障或其他社会救济。对于滞留高校尚未办理户籍迁移的高校困难毕业生，民政部门不予受理。

  高校生活困难毕业生申请临时救助，按最低生活保障的申请审批程序办理。高校生活困难毕业生应当向户籍迁入地所在的申请审批机关出具高等学校颁发的《毕业证书》、个人身份证以及省级高校毕业生就业工作主管部门签发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者《全国毕业研究生就业报到证》。

  享受临时救助的高校毕业生已参加就业或家庭经济条件好转，应及时取消对其的临时救助。 

　●如何进行失业登记？

  毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。 

　●落户限制等阻碍人才合理流动的障碍是否已解除？

  为了促进高校毕业生就业，消除人为限制毕业生跨省就业的障碍，近来国家有关部门出台了多项鼓励人才合理流动的政策：

  1.落实企业用人自主权的规定，鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。 

  2.取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省(自治区、直辖市)费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。

  3.省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签订的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。 

  希望以上信息能够帮助各位大学毕业生们在寻求工作时，能够给予大家帮助。

支招：面试时遭遇“偏题”巧处理

  面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。

  路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。
    第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
    第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。

  第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。

     面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
    偏题分析举例：
    (一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
    分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
    1.错误回答：

  1)为什么我还要再来？我又不是找不到工作。
    2)我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
    3)现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
    回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
    2.正确回答：(别忘了换位思考原则)

  呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。

  回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
    (二)如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
    1.错误回答：
    1)这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
    2)那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
    3)如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。
    回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
    2.正确回答：(别忘了换位思考原则)
    工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
    回答结果：公司的HR会投来赞许的目光

    (三)你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？

   2.错误回答：
    1)我当然不平衡，那我还干的什么意思？
    2)如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)

  3)如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
    回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。
    3.正确回答：(别忘了换位思考原则)
    工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，
    所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。
    回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。
    经过全面的辅导一周之后，路健又参加了一次面试，这次，他可知道应该怎样回答了，而且，显得非常专业。在7月16号那天，他在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪公司的offer。
 文章来源:人才网 网址:www.fm-job.com 

金融危机应聘面试成功十大技巧

   金融危机造成大量人员失业，也使在校大学生毕业生难上加难。如何在面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。在国家工信部和人事部联合组织的大学生就业工程上，工信部网络营销学院就业专家陈老师向即将步入面试关口的求职者详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。 

    技巧一：自我介绍不超2分钟 

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。       技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 

技巧三：用乐群性爱好点缀形象 

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 

技巧四：不忘本令考官难忘 

   “你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

    技巧五：座右铭与应聘行业相关 

    通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。 

    技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点 

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七：尽量回避待遇问题 

   考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，网络营销学院就业专家陈老师认为，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”      

    技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术 

    “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 

技巧九：回避回答对上级具体的希望 

“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，陈老师指出如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 

    技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业 

    “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。国家工信部网络营销学院就业专家陈老师指出如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

知名企业最喜欢这些求职者

    到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。综合各方面因素，具备遮羞素质的人很受知名企业的欢迎。 

  一、道德品质

  一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

  一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”

  二、文化认同

  目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

  三、敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

  毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

  四、团队意识 

  如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

  许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

  五、创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”

  李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

  六、应变能力

  企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

  反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

  随着越来越多的外资企业的进驻，给求职者带来了前所未有的机遇，但更高的专业化要求也让人才市场进入“入世”后的临界点。近日，记者从招聘事业部了解到，目前外企中的零售、保险、传媒广告、旅游等行业都急需补充人才。

自述不同经历：应届生面试的N个死因揭密

    要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。

　揭秘大学生面试的N个“死”因

 “死”因一：不切实际

　叙述人：夏磊，男，23岁

　专业：工科

　面试岗位：机械工程师

　夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

　点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？

 “死”因二：不自信

　叙述人：王洁，女，24岁

　专业：法律

　面试岗位：招商顾问

　在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……

　主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”

　点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

 “死”因三：抢风头

　叙述人：李魁，男，23岁

　专业：国际贸易

　应聘岗位：营销企划

　参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

　面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

　点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

 “死”因四：选地区

　叙述人：康林，男，22岁

　专业：文科

　面试岗位：经理

　“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层？就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。

　尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”

　点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。

 “死”因五：学生气

　叙述人：杜鹃，女，23岁

　专业：会计学

　面试岗位：外事

　上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。

　除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。

　“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”

　主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”

　点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。 

简历宝典：“差生”也能拿出漂亮的底牌

  在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。

    如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象，至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历啊在吸引人的同时依然保持真实性—— 

抓人眼球的简历不必面面俱到 

地球人都知道：缺乏相关工作经验则难找工作，但我们中国太极中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。其实，你要做的只是下面几点：

    ■突出经验

实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。 

你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 

   ■突出社团 

    比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微作一番整理和选择。 

  ■学习至上 

  你应该强调你极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中可以简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，但那些工作经验同样提供可适用、可转移运用技术来支持你应聘的工作。 

  ■勤能补拙 

    你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。 

   

写一份简明扼要的简历 

一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息，一般而言，应届生的简历建议包含以下内容： 

个人基本信息、求职意向、教育背景、工作及实习经历、项目经历(如果有的话)、社会实践(如果有的话)、所获奖励或证书、外语及计算机技能等建议按照以上内容及顺序来写简历。

结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整。调整的原则是：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排；不太重要的内容往后排。很多同学会在简历中加入“自我评价”，但是这种过于主观、被用烂的自我评价已经成为HR忽略、甚至眼睛过滤的内容了。

所以，建议大家在写简历的时候不要写自我评价，除非招聘单位有特定要求。这些简历的基本内容及顺序，如果在版面格式上合理安排，就能够突出重点。 

成绩低怎么办？ 

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

  针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：

  突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。 

  突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。 

  英语缺证怎么办？

  这时我们又要求助于最重要的专业经验部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。

  比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

  这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

简历中足以“致命”的细节问题

   1.简历借鉴美式简历的格式，把人名放在“开头”的位置上，联络信息紧跟其后。

这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。

2.他总是只留下电话号码

    为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。

(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。

(2)8个号码之间加一个“-”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易？

(3)写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989”。

    (4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。

    3.默默无闻也可爱：教育背景

“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？

有一次，一个银行职员把自己的简历通过传真发给一个猎头公司。可事后他打电话过去询问情况时，对方竟然说从没看到过。让秘书仔细查找了一遍那些天的传真才找到，原来这个银行职员采用了先写教育背景后写工作经验的学生简历格式，秘书就把这份传真当成学生简历“收藏”起来了。

4.年月的顺序

时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“1998年9月—2002年7月”。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“2000年9月至今”写成“2000年9月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。

5.不要为了凑数而凑数

   学生简历与工作简历的最大不同是可在“教育背景”中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。

    教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不是很有效，别人也没耐心看。

   列出一些你学习过的重要课程，尤其是与应聘职位相关的课程更能表现出你的资历适合。理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势，许多金融类公司非常欢迎数学、电脑方面的人才加入公司，他们的研究部门也欢迎生物、农业等行业的专才，所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。

6.可有可无的成绩

成绩一项不是必须的，所以成绩差的同学也不必为此而苦恼，千万不要谎报军情，要知道“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。

7.培训是一枚工作奖章

   有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景，这并不妥当，应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢？

    8.社会经验：挖掘再挖掘

首先要再次强调一下，对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。

对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，“社会经验”一词可改为“工作经验”，而英文的“experience”对两者都适用。

9.工作内容怎么写

    “社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：

    (1)用“点句”(bullet point)，避免用大段文字。

    (2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。

    (3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。

    (4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。

    (5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句。

    (6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

    (7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。

勿把成绩当命根 实践经验占主导

眼下，高校09届毕业生求职正在如火如荼的进行，负责某媒体“09校园招聘”工作的钟女士正在紧张的从收到的上千份简历中筛选合适的人选。令她不解的是，虽然今年来应聘的求职者当中，有半数以上拥有研究生学历，但肯在简历上附上自己大学期间学习成绩的人却寥寥无几。

“是不是现在的大学生都不学习、不考试了？”钟女士不禁发出了这样的疑问。

实际上，这一现象的出现并非个案。据权威招聘网站“智联招聘”的负责人吴先生介绍，按照目前的统计数据，在用人单位没有要求的情况下，有近八成的求职者不会在简历上主动附带说明自己大学期间的学习成绩。

那么，到底是什么原因，使大学生在求职时如此“冷落”自己的学习成绩？用人单位又是如何看待在校学习成绩的？大学生还有必要把在校考试分数当“命根”吗？

大学生：求职时学习成绩成了“鸡肋”

中山大学、华南师范大学是广东省内两所知名大学。记者看到，平日里，这两所大学的图书馆就“盘踞”着规模庞大的学习大军；考试前夕，图书馆更是一“位”难求。有些同学为了能够争取到更多的学习时间，取得理想的成绩，甚至连午饭、午睡都“减免”了——饿了就在图书馆“啃”几片饼干，困了就在图书馆的桌子上“趴”上一觉，真可谓废寝忘食。

但在求职过程中，情况却发生了转变。

小陈是中山大学理工学院08级本科毕业生。据他介绍，到目前为止，自己已经投递了上百份简历，不过除非用人单位要求，否则是不会把学习成绩放上去的。

“一般，招聘单位都会把待招岗位需要的能力列在招聘启示上，大多是团队合作、沟通技巧之类的，很少有企业会要求学习成绩的，所以，在简历有限的空间里，你当然是要努力先迎合他们的需求啦”！

“当然，我有几门功课成绩不是很好，总不能自暴其短吧”。他补充到。

不过，并不是所有的同学都像小陈这样闭口不提学习成绩。华南师范大学历史系崔同学在每张简历上的醒目位置上都标注自己大学期间的各科学习成绩、论文发表情况，但效果并不十分理想。

据她介绍，自己对销售比较感兴趣，有一次，正好看到一家外资企业正在招聘销售代表，他立刻投了一份简历过去，并在简历上附了自己大学期间的学习成绩和在国家重点刊物发表的论文。让她意外的是，这家外资企业很快做了回复，但回复的内容却让她哭笑不得：“亲爱的同学，非常荣幸收到你的简历，但我们觉得，你更适合去社科院一类的机构，而不是我们这里，祝你好运”！“当时我几乎都崩溃了”，她无奈的表示。

据专业调查机构Universum发布的调查报告显示，中国内地企业雇主对大学生求职简历关注度排名位列前四位的分别是：实践经历、学历、毕业院校、所学专业，而在校期间的学习成绩则被排在了第九位。

企业：学习成绩的参考性并不高

对于大学生求职不提学习成绩， 招聘网站“智联招聘”负责人吴先生毫不避讳的表示，这种现象很正常。

他认为，造成这种现象的原因有很多，首先，大学生在校成绩单的“水分”现在越来越多，招聘方对此也无计可施，也没有时间、精力去辨别、判断。

“简历这么多，我们也不能一个个地都去核实吧，所以我们干脆就不看这些，虽然对真正学习优秀的应聘者并不公平，但我们也是没有办法”。

他又表示，筛选简历的过程也决定了这方面的考察很难进行。“一般我们看一份简历只用十几秒的时间，仅凭学习成绩不能完全证明和表现应聘者的学习能力，这无疑要在面试乃至以后的工作中慢慢得到展现。”

广州市长江实业集团人力资源经理刘先生也给出了类似的答案，在他们看来，学习成绩只是一方面，是否与这个岗位相适应，才是企业更为看重的。

刚刚在广州南方人才市场举办的技术人才招聘会上，广东工业大学的一位学生在一家技术企业前遭遇到的尴尬印证了上述两位负责人的说法。

他说，本以为凭借本科生的成绩优势可以毫不费力的找到一份工作，但却得到了企业这样的答复：“我们要的是技术工种，学业成绩并不能证明你的动手能力，而且我们这种技术岗位的信息变更很快，即使你成绩很好，学到的也是过时的理论，对实践不起作用”。

就业指导专家：学习很重要、实践不能少

国家高级职业指导师，中山大学就业指导中心王尔新主任平时承担着大量指导应届毕业生的就业、联系企业雇主的工作，他对这个问题有很深的体会。

他认为，这个问题的出现是由于大学生对大学期间关于学习的内涵定义不清造成的。他表示，大学生应该在进校时就接受相关教育，定好起点，明确方向，切实理解大学期间的学习意味着什么。

他说，大学期间的学习过程不仅是知识的储备过程，也是能力的掌握过程和品格的塑造过程，虽然部分招聘者并不重视成绩单，但没有人不重视成绩单背后所表现出来的你的学习能力，这对于一个人日后的发展是受用不尽的。

但他又强调，大学生在保证学习的前提下应该多接触社会，尽可能地多参与实践活动，提高自身的综合素质，练好就业“武艺”，打一场漂亮求职胜仗。

刚完成09校园招聘工作的钟女士表示，今后在校园招聘中要提升学习成绩在选拨人才中所占的比重，同时加强宣传工作，帮助大学生树立正确的求职观念，不仅要“炫耀”实践能力，也要“炫耀”学习成绩。

女大学生如何就业之女大学生求职误区

在人才市场上，常常听到一些女大学生感叹：“找工作真难！”其实，找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，更有自身的原因。如果走进了求职的误区，就很难找到事业发展的方向。 女大学生的求职误区很多，大致总结为以下几点，希望能够给各位女大学生以参考

 误区一：自我期望值过高：

 不少女大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，她们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。有一名女子大学生，她本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是她认为这是一个高中生就能胜任的位置，让她屈驾于此岂不是“浪费人才”？于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，她凭着“丰富的理论知识”在一家台资厂找到了份做行政主管的“美差”，但由于她没有大型外资企业的实际管理经验，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒“鱿鱼”了。

    误区二：过多的物质要求：

    许多女大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足她们的要求，她们便潇洒地“移情别恋”。在一次人才市场上，一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可她们太傲，动辄讲待遇，要求这么高，我还敢用她们吗？”
    误区三：迷恋大型企业：

有相当一部分女大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。她们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神的条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求职饥似渴。事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

误区四：追求热门职业：

行政、人事是女大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少。用人单位只好“百里挑一”，落选者甚多。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。女大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，女大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。

  希望各位女大学生们在求职时能够避免这些误区，尽快找到适合自己的职位。

网络求职渺无音讯 大学生如何突破网络求职？

 网上投递几十乃至上百封求职信却杳无音信———

现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”？ 

  ●市场速递：网络求职渺无音讯

带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。 

  “眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。”在北京某大“对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里，中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但自己并不知道是什么原因造成的。 

  ●业内分析：学生定位不清晰

据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。 

北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。 

  “网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。 

  “学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己”，北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，目前校园招聘所占比例最高。”

  中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。 

智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出，从智联招聘网的统计信息来看，北京提供了10万个左右的职位，但针对应届毕业生的职位只有387个，所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。 

  ●专家提醒：大学生应该降低求职底线 放宽求职范围

针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。 

中华英才网市场部市场总监黄颖指出，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。 

北京高校毕业生就业指导中心负责人表示，大学生应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。 

郝建则指出，大学生首先要明确几个大的方向，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。 

冷门专业大学生关注自己：如何就业

职业选择是每个学生都必须面对的问题，尤其是对于专业比较冷门、社会需求量又不大的学生，是更加的困难。如何在跨专业的工作选择中展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？ 

就业去向：外企、机关 

冷门专业的就业情况目前还是不太乐观，一些基础学科，比如文科中的历史、哲学，以及文物与博物馆专业；理科的物理和数学等。但两者还有些区别，后者出国继续深造的比例比较高。医学中的药学专业就业也比较困难，这主要是社会需求量不多的关系。 

一般来说，科技类、计算机类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。 

在企业发展的不同阶段，对各类人才的要求也有变化。在初创阶段，一般都招收对口的专业技术人才，而到发展壮大阶段，就会吸纳更多经营管理咨询方面的人才，对专业的要求就不那么局限了。不同行业还有各自的不同要求，比如党员同学在进入党政系统时非常有优势；而银行方面则要求职员具有上海户口，等等。 

各种学历的求职者各有优势。研究生在专业知识方面技高一筹，很多行业如外贸服务部、上海博物馆、政府部门等都要求研究生学历。所以目前，研究生的就业形势比本科生乐观，除了求职心态比较好的原因之外，社会需求量大是最主要的因素。但本科生可塑性比较强，即使专业不对口，公司进行培训后也可以很快转向新的工作领域。 

竞聘优势：综合素质 

在激烈的求职竞争中，非对口专业的学生如何显示出自己的竞争优势呢？在采访复旦大学就业指导中心主任许玫老师的过程中，她强调了以下几点内容： 

外语能力 

这一点的重要性不言而喻。留沪工作，英语四级证书是必备的，外地学生留沪还须同时持有计算机证书和学位证书，很多本科生还具备了英语六级证书。中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。 

辅修专业 

学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。许玫老师也提到，像复旦等大学开设的辅修专业课程，对学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。 

华师大对外汉语系毕业的虞小姐，因为对专业的兴趣渐淡，又喜欢学习新鲜事物和接受挑战，所以在毕业时应聘了某银行信用卡制作中心。虽然该岗位对专业对口的要求不高，但她在大学里辅修2年的国际金融，对她顺利过关还是很有裨益。银行有个看似奇怪的现象：历年来复旦大学女生的就业率较男生偏高约4%，就是因为女生的交流表达能力，就整体而言会比男生强一些。所以在平时的学习生活中，性格内向的学生有必要加强这方面的锻炼。

专家：大学生工资咋低于农民工？

    ●反映部分人力资本供大于求

　　●折射人才培养使用体制问题

　　●没有形成良好创新创业环境

　　●大学生缺乏创业创新价值观

大学生的工资低于农民工，最直观的含义是金融危机之后，中国大学生的就业难在收入分配上的体现，在经过多年专业的人力资本的培训后，相对较高质量的人力资本不能获得较高的收入，反映人力资本的价格面对供给大于需求时的波动。  

如果仅仅是这样认识，可能还是没有能够深入把握中国目前经济发展的复杂局面。照理说，在目前中国从粗放型经济向集约型经济发展模式的转型中，在产业结构从劳动和资本密集型向技术创新型和服务性转型的过程中，经过大学培养的人力资本不是多了而是不够。看着这么多的核心技术被外国人掌控，这么多的产品没有自主品牌，这么多的产业总是面临反倾销和征收惩罚性关税的贸易保护主义，我们多么希望年轻一代大学生能够担当起历史的重任，解决民族经济的自主创新难题，尽快使中国成为具有世界高端竞争力的强国。

但是，从目前大学生的普遍心态看,真正实施创业的比例不足毕业生总数的1%，而美国为23%-25%，此外，我国大学生创业成功率也较低，据教育部的一项报告，全国97家比较早的学生企业，盈利的仅占17%，学生创办的公司，5年内仅有30%能够生存下去。更突出的问题是，从行业看，公务员、银行、国企、外企还都是大学生毕业寻找工作的首选。从地区看，大城市尤其是特大城市仍然是毕业生扎堆的地方。大学生的创业创新价值观还没有普遍地形成。

这种局面的存在，使得我国大学生的就业渠道被人为地缩小了。如果按照美国大学生创业占25%左右的比例，那我们的大学生就业率可以提高起码20个百分点。扩展了的就业渠道等于是扩展了的收入来源。根据深交所投资者教育中心的总结：在纳斯达克上市的百度，其搜索服务模式得到认同后，每年净利润以100％以上的速度成长，其中2005年及2006年分别增长了297%和534％；微软的营业收入从1亿美元增长到400亿美元，仅仅用了不到20年的时间；中小企业板成立5年来，上市公司营业收入年均增长30％……对于传统企业，只要在市场供需不发生重大变化时，其利润都会维持在一个相对可以预期的线性变化范围内，而创业企业，特别是创新型企业则由于适应市场的新需求或改变原有市场结构，容易形成爆发式增长。中国的高新技术产业、清洁技术和新能源核心技术、高端服务业、文化创意产业、软件业、旅游业都处于初创期，潜在的利润是巨大的，关键是要有敢于创业创新、善于创新创业的庞大队伍。目前看来，这支队伍太小了，而本应该组成这支队伍的大学生还没有真正地担当起来，从这个角度看，大学生的工资不如农民工的状况首先说明的不是中国目前的分配问题，而是生产问题，是产业结构调整的人力资本的素质缺乏问题。

一方面中国产业结构的调整需要越多越好的创新创业型人力资本；另一方面，现有的人力资本又有数量、质量欠缺，我们就不能不思考中国人力资本的培养使用体制了。首先是教育对创新创业素质的培养，虽然数量上去了，但是质量上不去，大学生的工资不如农民工不是大学生的无能，而是中国教育制度的欠缺。另外的问题是，我们即便能培养出一些能创新的人才，但却还没有学会如何使用，我们对个性化的、超常型的、往往对行政权威或学术权威提出挑战、面向未来的人才有多少体制机制的容纳度？关系本位的文化氛围给创新者多少创新的尊严感、荣誉感和稳定预期，加上在贷款融资、税收政策等方面的滞后，容易导致创新畏难心态，既然创新畏难普遍存在，那么，找一个稳妥的工作就是首选，即便工资低一些。

在当前中国体制转型的阶段，看问题可能需要看得层面多一些，看得深一些，才能看到问题存在的根源，这样才能找到真正解决问题的方法，否则，只能头痛医头，脚痛医脚。看待大学生工资与农民工工资的关系问题就是这样。