郴州职业技术学院

　　　　　　　　　　关于引进专业技术人才的规定 (试 行) 　

　　为了适应学院教学、科研工作的需要，提升学院的品位和竞争力，尽快建

设一支高学历、高职称、高素质的教师队伍，促进学院的持续快速发展，特制

定本规定。

    第一条：学院积极引进有利于学院建设与发展需要的高学历、高职称、高

素质的专业技术人才。

    第二条：学院引进的专业技术人才必须是学院教学急需的专业对口人才

,并且符合学历、职称和年龄等方面的要求。

    第三条：学院引进教授、高级工程师（正高级）、研究员等高级专业技术

人才，年龄在55岁以下，与学院签订劳动合同，愿意连续服务五年以上的，学

院除发给其正常的国家政策规定的工资福利外，前五年每年发给其生活补贴和

安家费2万元，五年后每年发给其生活补贴1万元；并免费为其安装一部电话（

话费自负）、配备一台电脑、安排一套住房（电话、电脑、住房只供其使用，

所有权归学院,以下条款同）；其配偶或子女要求学院给予安排工作的，学院

在同等条件下优先聘用1人；此外，学院根据科研课题和财力状况，安排科研

启动经费5万元。

    第四条：学院引进博士，年龄在50岁以下，与学院签订劳动合同，愿意连

续服务五年以上的，学院除发给其正常的国家政策规定的工资福利外，前五年

每年发给其生活补贴和安家费1.5万元，五年后每年发给其生活补贴0.8万元；

并免费为其安装一部电话（话费自负）、配备一台电脑、安排一套住房使用；

其配偶或子女要求学院给予安排工作的，学院在同等条件下优先聘用一人；此

外，学院根据科研课题和财力状况，安排科研启动经费3万元。

    第五条：学院引进副教授、高级工程师、副研究员、高级实验师、高级技

师等高级专业技术人才，年龄在55岁以下，与学院签订劳动合同，愿意连续服

务五年以上的，学院除发给其正常的国家政策规定的工资福利外，前五年每年

发给其生活补贴和安家费1万元；并免费为其安装一部电话（话费自负）、配

备一台电脑、安排一套住房；其配偶或子女要求学院给予安排工作的，学院在

同等条件下优先聘用1人。

   第六条：学院引进硕士，年龄在40岁以下，与学院签订劳动合同，愿意连

续服务五年以上的，学院除发给其正常的国家政策规定的工资福利外，前五年

每年发给其生活补贴和安家费0.5万元。

   第七条：同时具备第三、四、五、六条中的任意两条要求的，按就高不就

低的原则计发补贴，不重复计算。

   第八条：学院根据工作需要，聘请客座教授和博士来院讲学和指导科研2～

3次/年，付年薪2000元。

    第九条：学院引进应届学士学位本科毕业生，年龄在30岁以下，与学院签

订劳动合同，愿意连续服务三年以上的，在学院没有安排住房（已婚，夫妻双

方中一方有住房的除外）的前提下，学院除发给其正常的国家政策规定的工资

福利外，前三年每月发给其住房补贴200元(学院已安排住房的，不再发给住房

补贴)。

    第十条：上述引进的各类人才必须具备以下条件：

    1、坚持四项基本原则，政治思想素质好，有艰苦奋斗和无私奉献精神，

有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，遵纪守法，热爱和安心学院的工作。

    2、有良好的师德，严明的纪律，严肃的工作作风和严谨的治学态度。

    3、专业基础知识扎实，有较强的教学和科研能力。

    4、身体健康，能完成好学院规定的教学和科研任务。

    5、自愿与学院签定《劳动合同》并自觉遵守。

     第十一条：引进人才工作程序：

    1、由学院系（部）提出需要引进的急需专业人才计划报组织人事处汇总；
    2、学院组织人事处根据各系（部）上报的情况，汇总后，提交学院党委

研究决定引进人才的数量和要求；

    3、学院组织人事处根据学院党委的决定，与教务处、有关系（部）、及

院纪检、工会等部门组成引进人才考核小组，按照公开、公正、公平的原则组

织考察考核，并根据考察考核情况，提出初步意见，报院党委审批；

    4、院党委作出是否引进的决定；

    5、学院组织人事处负责办理引进人才的聘用手续。

    第十二条：本规定试行二年，从二○○四年六月一日起执行，原规定与本

规定不一致的，执行本规定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　郴州职业技术学院

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○四年五月三十一日